Jabe Bloom, num webinar sobre Cynefin e TOC, apresentou uma met\u00e1fora muito interessante sobre o processo de mudan\u00e7as nas organiza\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n
Imagine primeiramente os movimentos do “andar” de uma pessoa: estamos com ambos os p\u00e9s no ch\u00e3o; levantamos uma perna; inclinamos o corpo um pouco para frente; *come\u00e7amos a cair*; apoiamos a perna no ch\u00e3o; estabilizamos; recome\u00e7amos o processo. <\/p>\n\n\n\n
Assim, grosso modo, podemos dizer que progredir, no caminhar, alterna entre momentos est\u00e1veis e inst\u00e1veis. Momentos seguros e outros arriscados. Percebemos isso de forma mais representativa numa crian\u00e7a que est\u00e1 come\u00e7ando a andar, mas n\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil ver a rela\u00e7\u00e3o em qualquer contexto. <\/p>\n\n\n\n
Trazendo para o contexto organizacional, o que muitos gestores n\u00e3o entendem, e at\u00e9 evitam, \u00e9 a fase de *estar caindo* \u2014\u00a0quando perde-se a sensa\u00e7\u00e3o de controle por algum tempo. Entretanto, como vimos, \u00e9 uma fase imprescind\u00edvel para avan\u00e7ar. <\/p>\n\n\n\n
O grande desafio do gestor moderno, segundo Bloom, \u00e9 buscar formas de desestabilizar o “corpo” para que ele d\u00ea o passo. Ao desestabilizar e come\u00e7ar a cair, o corpo buscar\u00e1 naturalmente a estabiliza\u00e7\u00e3o e trar\u00e1 seguran\u00e7a, aprendizado e evolu\u00e7\u00e3o. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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